『中小企業経営者・女性部下を持つ男性上司の必読書』
　「男女モノ」（＝男と違う，女の本音はこうこうで，かくかくすると扱えると，書いてある本）は，内容が互いに重複が多く，学術書や力作小説などと比べて頁数のわりに中身が薄いので，僕は最高で星４つしかつけない．そういう条件の下で，本書には最高の星４つをつけた．本書は，中小企業経営者や，女性部下を持つ男性上司の必読書だと思う．
　圧巻は，「セクハラのもっともやっかいなシチュエーションは，社内より社外にあります．たとえば，外勤営業をしている女性部下が，男性のお客さんにふたりで飲みに行こうと誘われました．これが女性にとっては，男性が考える以上にやっかいなことだと知っていますか？」．．．詳しくは，本書を読んでください．
　今，能力が中の上の女性が，多くの企業に就職することなく，あるいは就職しても潜在能力を引き出されることのないまま眠った宝の山となっている．男性労働力は企業間の取り合い競争がおおよそ決着しているから，これからの狙い目は，この眠れる宝の山だ．女性にとって離職することが多い結婚・出産・育児とその後の復職を妨げているバリアをどう考えるか．たとえば社内保育施設を思い切って充実させることは，有能な女性労働力を自社に引きつけられることを計算すれは，十分ペイすると著者は言う．僕は経営者ではないけれど，もしそうなら，著者のところへ行って，いろいろ相談に乗ってもらうだろう．